【研修実績】新入社員フォロー研修に登壇いたしました

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【研修実績】新入社員フォロー研修に登壇いたしました

2026年6月、東京本社の企業様の新入社員を対象としたフォロー研修を、3日間にわたり担当しました。

入社から3カ月目。

新入社員の皆さんも、職場での仕事や人間関係を経験する中で、入社時とは違った課題や悩みが見えてくる時期です。

今回の研修では、これまでの仕事を振り返りながら、自分自身の成長や課題を確認し、これから職場でどのように行動していくのかを考えていただきました。

また、配属先が異なる同期と久しぶりに顔を合わせ、それぞれの経験や悩みを共有することも、フォロー研修の大切な役割のひとつです。

「できるようになったこと」

「まだ難しいと感じていること」

「これから挑戦したいこと」

一度立ち止まって言葉にすることで、自分では気づかなかった成長が見えてくることもあります。

新入社員研修は、入社時に一度実施して終わりではありません。

実際に職場を経験したタイミングで振り返り、次の行動につなげる機会をつくることが、若手社員の成長や職場への定着にもつながります。

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株式会社アウラキャリアでは、新入社員研修からフォローアップ研修、若手社員研修まで、成長段階や組織の課題に応じた研修をご提案しています。

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